Онлайн опрос:

Уважаемые белореченцы! Из каких источников вы берете информацию о деятельности администрации муниципального образования Белореченский район и краевой власти?

Результаты голосования

Погода

день
Виртуальная приёмная

Муниципальные служащие осваивают Школу

Под эгидой «И всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться» (А.Луначарский) в сентябре 2011 года в Белореченском районе стартовал инновационный семинар «Школа муниципального служащего», инициированный и разработанный кадровой службой администрации муниципального образования в лице А.С.Савицкой и Д.А.Кабертай.

«В наше время интеллектуальный потенциал управленца стал определяющим фактором развития страны, а эффективность его работы - одним из гарантов прогресса» подчеркнул глава муниципального образования Белореченский район И.И.Имгрунт в своем приветственном слове, акцентировав внимание на доминанте внедрения подобных семинаров, эффективность от обучения которых в первую очередь должна отразиться на повышении ответственности каждого муниципального служащего к своим обязанностям, воспроизводстве кадрового потенциала путем консолидации деятельности и как результат повышение эффективности работы.

Главным ментором в проведении данного семинара и постоянном методическом сопровождении в реализации приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальных служащих, выступившим в качестве гостя и преподавателя, является администрация Краснодарского края в лице управления кадровой политики, которое не первый год предоставляет программы по дополнительному профессиональному образованию, профессиональной переподготовке, повышению квалификации и профессионального уровня государственных гражданских и муниципальных служащих. А так же управление экономики и целевых программ Краснодарского края – по крайне актуальным на сегодняшний день антикоррупционным механизмам.

Одним словом, благодаря интеграции положительного опыта по повышению профессионального уровня муниципальных служащих, консолидации деятельности инновационный проект впервые в рамках Краснодарского края осветил весь комплекс приоритетных вопросов о муниципальной службе: продвижение по службе муниципальных служащих, повышение их профессионального уровня, применение современных технологий работы с кадрами при прохождении муниципальной службы, основы управленческой деятельности и тайм-менеджмент, профилактика и противодействие коррупции, а также эффективное использование резерва управленческих кадров. По последнему пункту кадровая служба администрации муниципального образования Белореченский район уже ведет работу, которая отмечена администрацией Краснодарского края как «перспективная идея с большим будущим». Зерно этой работы – «Онлайн-анкета кандидата», которая позволила оптимизировать механизм предоставления муниципальной функции, путь выявления и включения кандидата в резерв, определить показатели эффективности и, собственно, достичь открытости, доступности и прозрачности ведомой деятельности.

Состоявшаяся встреча и живое общение с гостями - не только с теоретиками, а опытными высококвалифицированными практиками дала возможность поднять и обсудить насущные темы, рассмотреть актуальные практические вопросы.

Темы, освещенные на семинаре, были освоены муниципальными служащими, если можно так выразиться, на одном дыхании, как показало итоговое анкетирование участников семинара, разработанное с использованием ROI Metodology оценки эффективности обучения персонала.

Статистические данные, полученные по итогам анализа проведенного анкетирования, подтвердили в 98 % случаев мнение по актуальности семинара, в качестве приоритетной целевой аудитории избраны все муниципальные служащие включая и вновь принятых и состоящих в кадровом резерве, с превалирующим превосходством оценена как «высокий уровень» степень доступности подачи материала и полезности полученных знаний и навыков для практической работы, их дальнейшего влияния на показатели работы.

Неизгладимое впечатление, согласно количества отзывов, произвело выступление В.А.Омельченко «Основы управленческой деятельности и тайм-менеджмент на муниципальной службе» и авторская методичка, разработанная им, в качестве подарка муниципальным служащим.

Особый интерес к содержательности и полезности материала вызвали также выступления Э.В.Рагоняна, А.Ю.Скаредова, А.А.Сидоренко, А.С.Савицкой, Д.А.Кабертай.

Участниками семинара внесены рекомендации по частоте его проведения не реже 2 раз в год и пожелания в дополнительном освещении многих интересных тем, одной из которых является «PR муниципальной службы, повышение статуса государственной и муниципальной службы в Российской Федерации».

Благодаря преемственности, конструктивной работе и методическому сопровождению представилась возможность повысить профессиональный уровень 62 управленцев Белореченского района, сэкономив на обучение каждого муниципального служащего порядка 3 тысяч рублей, что в совокупности составило экономию бюджета порядка 180 тысяч рублей.

Шаг номер один сделан, консолидация деятельности по обучению муниципальных служащих, повышению их кадрового потенциала и эффективности деятельности войдет в систему работы.

Список статей

Версия для печати Вернуться